.png)
.svg)
2 minuti
Come condurre un one-to-one efficace?
Scritto da
Hanno collaborato:
Anna Cittadoni
,
Luca Sartoni
Un one-to-one non dovrebbe mai essere uno strumento di controllo da parte del leader!
Dovrebbe essere uno spazio a disposizione dell’altra persona, in cui condividere risultati e chiedere supporto, se e quando ne ha bisogno.
Tutti i dettagli nello Spark! 👇
Scarica
Spark Correlati
.png)
2 minuti
Come leggere la stanza e interpretare i segnali deboli?
Imparare a “leggere la stanza” è una skill cruciale per chi lavora con persone di culture, ruoli o settori diversi – o più in generale per capire l’umore e le necessità delle persone di un team prima di collaborarci.
.png)
1 minuto
Scopri cosa motiva le persone del tuo team!
Un vademecum per intervistare le persone e aggiornare i loro driver di motivazione.
.png)
3 minuti
Chi è un talento per la mia azienda?
Dare una definizione universale di talento è difficile: ogni azienda deve trovare la propria.
.png)