Wibo aiuta i team HR a costruire il futuro delle organizzazioni attraverso un approccio sistemico e percorsi di formazione mirata sulle loro Persone. Mappa task, competenze e processi. Allena le competenze chiave attraverso l'esperienza sul campo di Top Executive e AI Expert. Implementa l'intelligenza artificiale nei processi aziendali. Un unico partner, dalla diagnosi all'azione.

Wibo si rivolge a team HR, L&D e People & Culture di aziende medio-grandi e multinazionali che vogliono trasformare la formazione in uno strumento concreto per raggiungere obiettivi di business. Funziona particolarmente bene per middle manager, team leader e figure in transizione verso ruoli di responsabilità. Oltre 150 corporate e multinazionali hanno già scelto Wibo, con più di 15.000 persone formate in Italia e all'estero. È stata riconosciuta da Sifted tra le 100 startup a più rapida crescita in Francia e Sud Europa (2025).

È difficile dare un pricing preciso, perché ogni progetto viene costruito sulle esigenze specifiche dell'azienda. Come riferimento: i progetti pilota - pensati per testare il metodo Wibo su un gruppo di 15-25 partecipanti, con alcune sessioni live concentrate su una o due competenze chiave nell'arco di 4-8 settimane - hanno una valorizzazione compresa tra i 15.000 e i 30.000 euro. Le Corporate Academy, programmi più strutturati che coinvolgono tipicamente da 30 a oltre 200 persone su più competenze nell'arco di 6-12 mesi, si collocano in una forchetta tra i 40.000 e i 150.000 euro annui.

In tutti i casi, il budget copre l'intero servizio: progettazione su misura, formazione il live con Top Executive di aziende Fortune 500, Trainer dedicato, materiali operativi, dashboard HR con metriche in tempo reale e accesso a Daniel, l'AI Agent di Wibo per il continuous learning. Non è una licenza software: è un percorso completo - dalla diagnosi all'azione. Per ricevere una proposta cucita sulle esigenze, il numero di persone e gli obiettivi della tua azienda, basta richiedere un incontro con il team.

I percorsi Wibo coprono oltre 80 competenze divise in due aree: Human Skills (leadership, comunicazione, decision making, change management, gestione dei conflitti, feedback) e AI Skills (prompt engineering, AI strategy, AI per funzioni aziendali).

Il catalogo - anche se più che di “catalogo” bisognerebbe parlare di offerta formativa - nasce dall'incrocio tra i dati della Wibo Future Skills Research 2026 e le richieste reali delle aziende clienti. Le cinque competenze più richieste nel 2026 secondo la ricerca: problem solving complesso (80%), change management (75%), pensiero critico (70%), dare e ricevere feedback (70%), efficienza dei processi con AI (68%). Tutti i percorsi sono progettati per essere immediatamente applicabili nel contesto professionale dei partecipanti.

Wibo fa sempre formazione live, mai pre-registrata. Le sessioni (chiamate "pitstop") possono essere online (via Zoom, durata massima 2,5 ore) oppure in presenza (durata massima 4 ore). Il formato di ogni pitstop viene deciso insieme all'azienda in fase di learning design.

Molti percorsi combinano sessioni online e in-person a seconda degli obiettivi: le sessioni online garantiscono flessibilità e partecipazione anche per team distribuiti, mentre le giornate in presenza sono ideali per workshop intensivi e momenti di networking. Non si tratta di e-learning asincrono: in ogni sessione, Trainer, Executive Teacher e partecipanti sono collegati in diretta.

Sì. Wibo propone percorsi di formazione AI su tre livelli: Practice in AI per l'utilizzo pratico e il prompt engineering, AI for Functions per applicazioni specifiche su ogni dipartimento (HR, Sales, Marketing, Finance), e AI for Executive focalizzato su strategia, governance e change management.

I percorsi non insegnano a usare un singolo tool. Formano le persone a integrare l'intelligenza artificiale nei processi aziendali in modo consapevole e duraturo. Secondo la Wibo Future Skills Research 2026, condotta su oltre 50 manager HR italiani, il gap più ampio nelle organizzazioni si registra proprio sull'AI e produttività digitale: 4,8 su 10 il livello percepito, contro un 8,9 ritenuto necessario.

Wibo non fa formazione teorica e non fa corsi su strumenti AI destinati a diventare obsoleti in pochi mesi. Il metodo Wibo lavora sulle competenze trasversali che servono alle persone per integrare davvero la tecnologia nel proprio modo di lavorare.

Ogni sessione è guidata da un Executive Teacher di aziende Fortune 500 (come Spotify, Airbnb, Google, Eataly) affiancato da un Trainer esperto che supporta la messa a terra nel contesto aziendale dei partecipanti. Niente lezione frontale: casi reali, strumenti operativi e applicazione immediata. Gli Executive Teacher non raccontano il "quanto sono bravi": portano esperienze concrete, difficoltà superate e lezioni apprese — perché è da lì che nasce il vero apprendimento. I risultati lo confermano: 94% di soddisfazione e 98% di completion rate sui percorsi.